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本文摘要:▲研究显示,许多女性在疫情下,需要边育儿边工作,而且他们的工作机会也比较容易流失。

▲研究显示,许多女性在疫情下,需要边育儿边工作,而且他们的工作机会也比较容易流失。(图/取自免费图库Pexels)在新冠疫情肆虐全球的情况下,女性较多的工作领域竟也受到影响,导致产业内的工作机会大幅流失。此外,在疫情中,女性的育儿负担也相对增加,进而彻底改变了女性在职场上的收入。

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据路透社报导,资诚公司(PwC)最新的年度女性工作指数(Women in Work Index)报告显示,在经济合作暨发展组织(OECD)的33个成员国中,有24个富裕国家去年的失业率上升,其中有17个国家的女性比男性更有可能失业。在女性占主导地位的行业,如市场营销、传播行业,也出现了一种叫女性衰退(shecession)的现象,也就是说女性在其主导的行业中,就业机会流失的可能比男性主导的行业来得更高。▲女性育儿的时间比男性多出7.7小时,几乎成了她们的第二份职业。

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(图/取自免费图库Pexels)同时,研究也发现,女性平均每周要照顾孩子的时间比男性多了7.7个小时,相当于女性在兼顾正职之余,在家中还得完成自己的第二份职业,甚至还有一些女性为了育儿工作,放弃了自己原本的正职。PwC高阶经济学者史提洛(Larice Stielow)指出,虽然在经济复苏后,女性的工作机会就会恢复,但她们不一定能从事原本的工作,如果我们不制定政策直接解决不平等的育儿负担、让更多女性进入有经济前景的领域,她们就只能回到工时短、技术低、收入低的工作。

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报告预估,职场也许要等到2022年才会实现两性平等的现象。PwC人力资源总监辛顿(Laura Hinton)认为,其中最重要的是,优先考虑性别薪酬差距的问题,并制定有效的行动方针,让企业有能力重建更美好、更公平的就业环境。=== The END (回页顶) ===。


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